作成日：2026/06/17
【NEW！】人事労務ニュース 〜2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策〜
改正法の成立により、2026年10月1日から新たにカスタマーハラスメントおよび求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止対策が義務となります。
厚労省＞令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！
https://www.mhlw.go.jp/content/001662629.pdf
今回の人事労務ニュースでは、新たに企業に求められるハラスメント防止対策について、
現在義務付けられているハラスメント防止対策
カスタマ―ハラスメントと必要な防止対策
求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）と必要な防止対策
などハラスメントの基礎内容から詳しい防止対策についても解説していますので、ぜひ下記URLよりご確認ください。
浜通り社会保険労務士法人HP＞人事労務ニュース
〜2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策〜https://www.hamadori.biz/news_contents_9091.html
今回のハラスメント防止対策の義務化により、企業においては就業規則や相談体制の整備等が必要になって参りますが、従業員への研修等で常日頃から意識付けすることも重要ですので、企業全体で取り組むべき事項として進めていきましょう。
浜通り社労士法人では、カスタマーハラスメントをはじめとした各種ハラスメントについての講演依頼も承っております。ご要望に応じたメニュー作成も可能ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
