こちらに記載がない内容については、ぜひお気軽にお問合せください。
Ｑ．まだ従業員が数名の規模ですが、相談や依頼は可能ですか？
A．もちろん可能です！
手続顧問は会社規模に応じた料金体系をご用意しております。
少人数のうちから適法な就業環境や労務管理の基盤を整えておくことで、将来の労務トラブル予防や安心して本業に専念できる環境づくりにつながります。
手続顧問は会社規模に応じた料金体系をご用意しております。
少人数のうちから適法な就業環境や労務管理の基盤を整えておくことで、将来の労務トラブル予防や安心して本業に専念できる環境づくりにつながります。
Ｑ．契約前に準備しておくべき書類はありますか？
A．初回のご相談時に必須の書類はございません。
現状の就業規則や直近の勤怠・給与計算方法が分かる資料がお手元にあれば、より具体的なアドバイスが可能です。
現状の就業規則や直近の勤怠・給与計算方法が分かる資料がお手元にあれば、より具体的なアドバイスが可能です。
Ｑ．採用コンサルティングでは、具体的にどのようなサポートを受けられますか？
A．多様なサポートメニューをご用意しております！
理想の社員像を明確にし、採用に繋げるサポートや、ハローワーク・WEB媒体への掲載および分析効果の判定、各種情報提供、面接官トレーニング、その他、キャリアコンサルタントによる適性検査のサポートなどをいたします。
採用後の定着支援も行っており、貴社の採用計画に合わせて柔軟に、必要なメニューをお選びいただけます。
理想の社員像を明確にし、採用に繋げるサポートや、ハローワーク・WEB媒体への掲載および分析効果の判定、各種情報提供、面接官トレーニング、その他、キャリアコンサルタントによる適性検査のサポートなどをいたします。
採用後の定着支援も行っており、貴社の採用計画に合わせて柔軟に、必要なメニューをお選びいただけます。
Ｑ．自社で活用できる助成金があるか分からないのですが、相談できますか？
A．はい、お気軽にご相談ください！
助成金には採用、賃金引上げ、社員研修、育児・介護休業の支援、など幅広い種類がございます。
簡単な設問に「はい／いいえ」で答えるだけで受給可能
助成金には採用、賃金引上げ、社員研修、育児・介護休業の支援、など幅広い種類がございます。
簡単な設問に「はい／いいえ」で答えるだけで受給可能性のある助成金をチェックできる「助成金無料診断ツール」（右の画像をクリック）をご用意しております。
まずは診断ツールをお試しいただくか、診断結果をもとにお問い合わせフォームよりご連絡いただければ、社労士が貴社に最適な活用プランをご案内いたします。
Ｑ．就業規則は一度作成したら終わりですか？
法改正時の見直しや従業員への周知もサポートしてもらえますか？
A．作成後の継続サポートが可能です！
作成して終わりではなく、企業の成長や法令改正に合わせて「実際に活用できる就業規則」として運用していただくためのサポート体制を整えております。
就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の本則作成はもちろん、労働基準監督署への届出代行や、従業員向け説明会の実施支援も承っております。
さらに、サブスクで各種法改正に対応する「就業規則運用サポートプラン」もご用意しておりますので、作成後も安心してご相談いただけます。
作成して終わりではなく、企業の成長や法令改正に合わせて「実際に活用できる就業規則」として運用していただくためのサポート体制を整えております。
就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の本則作成はもちろん、労働基準監督署への届出代行や、従業員向け説明会の実施支援も承っております。
さらに、サブスクで各種法改正に対応する「就業規則運用サポートプラン」もご用意しておりますので、作成後も安心してご相談いただけます。
Ｑ．クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」の導入支援だけを依頼する
ことはできますか？
A．はい、KOT導入支援のみのスポットでのご依頼も大歓迎です！
「初期設定が複雑で進まない」「変形労働時間制や独自のシフトルールがうまく設定できない」といったお悩みに合わせ、公認導入支援パートナーである社労士が貴社の「就業規則」に完全連動させたシステムを構築いたします。
初期設定から打刻ルールの策定、締め作業のテスト運用まで、現場に定着するよう伴走支援いたします。
「初期設定が複雑で進まない」「変形労働時間制や独自のシフトルールがうまく設定できない」といったお悩みに合わせ、公認導入支援パートナーである社労士が貴社の「就業規則」に完全連動させたシステムを構築いたします。
初期設定から打刻ルールの策定、締め作業のテスト運用まで、現場に定着するよう伴走支援いたします。
どんなことでも結構です。ぜひお気軽にお問い合わせ下さい！
職員一同、心よりお待ち申し上げております。
