作成日：2026/06/11
【NEW！】人事労務ニュース 〜定年退職者と無期転換申込権の発生〜
一定期間を超えて雇用する有期契約労働者が、企業に対して無期転換の申込みをした場合、企業は期間の定めのない労働契約へと変更する必要がありますが、定年退職後の従業員を雇用する場合も無期転換の取扱いについては注意が必要です。
厚労省HP＞無期転換ルールについて
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21917.html
今回の人事労務ニュースでは、一度定年退職を迎えた従業員に対する無期転換の取扱いについて、
無期転換ルールとは？
無期転換申込権の例外
無期転換事項の労働条件通知書への記載
といった基本的なルールから定年退職者の場合の例外的なルールについても詳しく解説していますので、ぜひ下記URLよりご確認ください。
浜通り社会保険労務士法人HP＞人事労務ニュース
〜定年退職者と無期転換申込権の発生〜https://www.hamadori.biz/news_contents_9076.html
定年年齢を迎えた労働者はこれまで培ったノウハウも豊富ですので、企業としても即戦力として安心して働いてもらえるよう、通算雇用年数などの確認事項をきちんと把握した上で細やかな労務管理をしていきましょう。
浜通り社労士法人では、定年年齢を迎えた従業員に関するお手続きや労務管理に加えて、高年齢従業員も含めて安全に働くための情報提供も承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
