作成日：2026/05/26
【NEW！】人事労務ニュース 〜女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容〜
2015年9月に制定、2016年4月1日より全面施行された女性活躍推進法は、当初2026年3月31日までの時限法でしたが、日本の男女間賃金差異が依然として大きいこと、管理職に占める女性の割合が低い水準にとどまっていること等を鑑み、2036年3月31日まで10年間の期間延長となりました。
今回の人事労務ニュースでは、女性活躍推進法について、
女性活躍推進法制定の背景
推進法で義務付けられている内容
2026年4月からの改正ポイント
といった基本的な女性活躍推進法の内容と、2026年4月からの変更内容について解説していますので、ぜひ下記URLよりご確認ください。
浜通り社会保険労務士法人HP＞人事労務ニュース
〜女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容〜https://www.hamadori.biz/news_contents_9062.html
業種を問わず人手不足が課題となっている中、女性活躍推進法の改正内容も踏まえた企業活動を展開していくことは、「求職者に選ばれる企業」 として自社の職場環境を発信する機会でもありますので、ぜひ前向きに取り組んでいきましょう。
浜通り社労士法人では、女性活躍推進法も含めた各種改正情報の提供や、企業活動にお役立ていただける助成金活用など、法改正をプラスに変えるサポートを随時承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
