![]() |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ |
- 企業に求められる労働時間の適正把握2026/10/27
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2026/10/20
- 2026年10月から始まった保険料調整制度2026/10/13
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果2026/10/06
- 2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円2026/09/29
![]() |
今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
![]() |
いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。税制改正もあり、複雑化している様子に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。>>本文へ |
| >> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |

健康経営優良法人2026に認定されました!

「入れたのに使いこなせない」
KING OF TIMEを解決。
社労士の再設定&KOT給与連携で、
勤怠・給与を「完全自動」へ。
※「30分Zoom無料相談」受付中!
※「30分Zoom無料相談」受付中!
お問合わせ窓口はこちら
|
お問合せはこちら
<南相馬事務所>
〒975-0031
福島県南相馬市原町区
錦町1丁目131 TEL:0244-25-4641
<仙台事務所> 〒980-0802
宮城県仙台市青葉区
二日町16番1号 二日町東急ビル4-B
メールでのお問合せTEL:022-393-6912 FAX:050-3510-9140 ※FAXは両事務所共通 営業時間:9:00~17:00 (土日祝、全体研修日除く) |
























