浜通り社会保険労務士法人

　近年の少子高齢化による働き手不足に伴い、シニア世代のさらなる活躍が期待される中、高齢者の活躍を後押しし働きたい人がより働きやすい仕組みとする観点から、2026年4月より在職老齢年金制度が変更になります。

　日本年金機構HP＞在職老齢年金制度が改正されます
https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/zairoukaisei.html
　
＜在職老齢年金制度とは＞
　年金を受給しながら働く高齢者について、一定額以上の報酬のある方は年金制度を支える側に回っていただくという考え方に基づき、年金の支給を調整する仕組みです。

＜在職老齢年金制度 変更のポイント＞

 賃金と厚生年金の合計が基準額を超えると、超えた分の半額が支給停止なる
 2026年4月以降、厚生年金が支給停止となる基準額を引き上げ
 基準額を、月50万円 → 62万円（2024年度の場合）へ引き上げ

　厚生労働省のHPでは上記のポイント以外にも、今回の見直しによる年金額の変化例やよくある質問等も詳しく解説されていますので、ぜひ下記URLよりご確認ください。

　厚労省HP＞在職老齢年金制度の見直しについて

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00022.html

  厚労省HP＞働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます

https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/001657296.pdf

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　今回の在職老齢年金の見直しは、高年齢の従業員にとって就業に関する選択肢が増えるきっかけとなり、事業者様にとっても制度的後押しとなるものですので、ぜひ自社の人材をさらに生かすためにも確認を進めていきましょう。

　浜通り社労士法人では、高齢者雇用に関するお手続きや研修などのサポートをはじめとして、採用から定着までを見据えた一貫した採用コンサルティングも承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。