作成日：2026/01/14
【NEW！】人事労務ニュース 〜改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施〜
育児や介護をしながら離職することなく働き続けられるよう、従業員を雇用する立場として各企業にも柔軟な対応が求められる中、改正育児・介護休業法が2025年4月および10月の2段階で施行されました。
厚労省HP ＞政策について ＞育児・介護休業法について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
今回の人事労務ニュースでは、4月に施行された介護離職防止のための取組みの1つである 「介護に直面する前の早い段階（40歳等）での情報提供」 について、
情報提供を行う必要がある事項は何か
情報提供を行う時期とその方法
情報提供時に活用できる厚労省提供の支援ツール
といった3つの観点から、介護離職防止のための情報提供について詳しく解説していますので、厚労省提供の支援ツールと併せてぜひご確認ください！ 浜通り社会保険労務士法人HP＞人事労務ニュース
〜改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施〜https://www.hamadori.biz/news_contents_8983.html
企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001521546.pdf
企業においても仕事と介護との両立支援といった環境整備が進む中、実際に従業員が介護に直面した際の対応に関するお困りごとも少なくないのではないでしょうか。浜通り社労士法人では、両立支援に関する環境整備から実際に必要となる各種お手続きまで一貫してご相談を承っておりますので、お気軽にご連絡ください！
