浜通り社会保険労務士法人

　人事労務ニュースを更新しました！下記よりぜひご覧ください。

　2025年も10月より順次、地域別最低賃金が発効されていますが、地域別最低賃金とは別に 「特定最低賃金」 というものがあるのをご存知でしょうか。厚生労働省では、特定最低賃金とは

　● 特定の産業又は職業について設定される最低賃金
　● 関係労使の申出に基づき、最低賃金審議会にて調査・審議を行う
　● 地域別最低賃金よりも高水準の最低賃金を定めることが必要な産業において設定される

と定義されています。
　今回の人事労務ニュースでは、特定最低賃金について、その定義に加えて対象となる従業員の考え方に関する注意点を詳しく解説していますので、この機会にぜひご確認ください。

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〜確認しておきたい特定（産業別）最低賃https://www.hamadori.biz/news_contents_8965.html

　地域別最低賃金に比べ、業種によっては触れる機会の少ない「特定最低賃金」ですが、特定最低賃金が設定されている産業では、今後の発効状況により改めて最低賃金の見直しが必要になる場合もありますので、引き続き自社の基準となる最低賃金額・発効時期の確認を忘れずに行いましょう。