作成日：2023/12/11
年末年始における年次有給休暇取得促進について
年末年始に年次有給休暇を上手に活用するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ年次有給休暇の計画的付与制度(※1)や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立つ時間単位の年次有給休暇(※2)の制度の導入が効果的です。
(※1) 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができます。(※2) 年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能になります。
年末年始の年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに向けて、ぜひ制度の導入をご検討ください。
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