作成日：2023/05/17
人事労務ニュース〜2024年4月から変わる労働条件の明示ルール〜
人事労務ニュースを更新しました！下記よりぜひご覧ください。
労働契約を締結するときには、採用する職種や形態などに関わらず、全従業員に対し労働基準法に定められた労働条件を明示する必要がありますが、この労働条件の明示のルールが2024年4月に変更されることになりました。人事労務ニュースでは変更内容を取り上げていますのでぜひご覧ください。
〜2024年4月から変わる労働条件の明示ルール〜
https://www.hamadori.biz/news_contents_7746.html
合わせて、アルバイトを採用している方はぜひ、例年４月から始まる
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
の記事もご覧ください！
https://www.hamadori.biz/news_contents_7736.html
