「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」のリーフレットが更新されています

作成日：2022/08/31

厚労省から発行されている「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」のリーフレットが令和４年７月１２日に更新されています。

　厚労省ＨＰ > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 安全・衛生 > ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等

そもそもストレスチェック制度とは、労働者のストレスの状況について検査し本人に結果を通知することで、自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタル不調のリスクを低減させることや未然に防止することを主な目的として始まりました。

常時５０人以上の労働者を使用する事業場に実施義務がありますが、該当しない事業場の皆さんも、実施していただくことが望ましいものと考えます。

実施が難しいとお感じの皆さんは、ぜひ「ストレスチェック制度サポートダイヤル」もご活用ください。

ストレスチェック制度の実施方法、実施体制、不利益な取扱いなどに関する相談にお答えいただけますよ！

　電話：0570－031050（全国統一ナビダイヤル）
　　※通話料がかかります。

　受付時間：平日10時～17時
　（土曜、日曜、祝日、12月29日～1月3日は除く）

そして、個人でも会社でも積極的にメンタルヘルスを学べるサイトが厚労省から案内されています。こちらのツールなども上手に活用し、心身ともに、より健康に過ごせる職場づくりを目指して参りましょう。

　働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」

　疲れやストレスと前向きにつきあうコツ～ポジティブ・シェアリング（ポジシェア）～

浜通り社会保険労務士法人は、職業人の幸福を最大化するため、健康経営を応援しています！