作成日：2022/01/16
中小企業でも「令和４年４月１日」からパワーハラスメントの防止措置が義務化されます！
中小企業でも令和４年４月１日からパワーハラスメントの防止措置が義務化されます！
令和４年4月1日から、中小企業でもパワーハラスメントの防止措置が義務化されます。
■必ず講じなければならない具体的な措置
・事業主の方針等の明確化および周知・啓発
・相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
・職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応 など
「まだ準備ができていない…」というご担当者の方は、厚生労働省「職場におけるハラスメント関係指針」が参考になります。ぜひご確認下さい！
厚労省HP > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用環境・均等 > 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/harassment_sisin_baltusui.pdf
中小企業の事業主の皆さま／労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！
中小企業の事業主の皆さま／労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！ 弊所HP 「旬の特集＞「2022年度よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策」もぜひご覧下さい！
